Argentina. Jefatura de Gabinete de Ministros. Secretaría de Empleo Público
Resolución SEP 0516/2019. Boletín Oficial n° 34.258, miércoles 11 de diciembre de 2019, pp. 64-65.

Citas Legales : Acta acuerdo CNCCTG (06/06/2019), Convenio colectivo de trabajo general para la administración pública nacional, Convenio colectivo de trabajo general para la administración pública nacional - anexo IV, Decreto 00013/2015, Decreto 00174/2018, Decreto 00214/2006, Decreto 00214/2006 - anexo IV, Decreto 00434/2016, Decreto 00788/2019, Decreto 00788/2019 - anexo II - artículo 17, Decreto 00788/2019 - anexo II - artículo 20, Decreto 00788/2019 - anexo II - artículo 20 inciso a), Decreto 00788/2019 - anexo II - artículo 20 inciso d), Decreto 00788/2019 - anexo II - artículo 43, Decreto 00802/2018, Decreto 00802/2018 - artículo 01, Decreto 00802/2018 - artículo 08, Decreto 00958/2018, Régimen para la alta dirección pública, Resolución SEP 0512/2019

Ciudad de Buenos Aires, 9 de diciembre de 2019

    VISTO el Expediente N° EX-2019-107690824-APN-ONEP#JGM del registro de la Secretaría de Gobierno de Modernización de la Jefatura de Gabinete de Ministros, el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto N° 214 de fecha 27 de febrero de 2006, el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto N° 214/06, de fecha 6 de junio de 2019, la Resolución Nº512 del 6 de diciembre de 2019, el Decreto N° 174 de fecha 2 de marzo de 2018, el Decreto N° 802 de fecha 5 de septiembre de 2018, el Decreto N° 958 de fecha 25 de octubre de 2018 y,

    CONSIDERANDO:

    Que mediante el Decreto N° 802 de fecha 5 de septiembre de 2018 se instituyó el cargo de Secretario de Gobierno de Modernización con dependencia de la Jefatura de Gabinete de Ministros, como continuador del ex Ministerio de Modernización, creado por el Decreto N° 13 de fecha 10 de diciembre de 2015, con el propósito, entre otros, de asistir al Jefe de Gabinete de Ministros en la definición de políticas de modernización transversales a la administración del Estado Nacional.

    Que entre los objetivos asignados a la Secretaría de Gobierno de Modernización, obrantes en la Planilla anexa al artículo 8° del citado Decreto N° 802/18 (IF-2018-43620838-APN-DNDO#JGM), se encuentran los de entender en el perfeccionamiento de la organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional, procurando optimizar y coordinar los recursos humanos, técnicos, materiales y financieros con que cuenta y la de ejecutar todas las acciones necesarias para la efectiva realización del Plan de Modernización del Estado, siendo uno de los ejes de dicho plan la Gestión Integral de los Recursos Humanos, conforme se dispuso por el Decreto N° 434 de fecha 1° de marzo de 2016.

    Que mediante el Decreto N° 174 de fecha 2 de marzo de 2018, modificado por el Decreto N° 958 de fecha 25 de octubre de 2018, se aprobó el organigrama de la Administración Pública Nacional hasta el nivel Subsecretaría, incluyendo, entre otras, a la Secretaría de Empleo Público, dependiente ahora de la Secretaría de Gobierno de Modernización, la cual cuenta entre sus objetivos, prorrogados por efecto de lo dispuesto en el artículo 1° del Decreto N° 802/18, los de formular las políticas nacionales en materia de recursos humanos, organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo público, rendimiento, evaluación, compensación y auditorías en el ámbito de su competencia; asistir en la implementación de estrategias y objetivos relacionados con la gestión del cambio y cultura organizacional, propiciando la implementación de las iniciativas de modernización; y entender en la sistematización de los procesos de administración de los recursos humanos: liquidación de salarios, justificación de inasistencias, otorgamiento y convalidación de licencias y protección de la salud en el trabajo.

    Que, mediante el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto N° 214/06, de fecha 6 de junio de 2019, se aprobó la incorporación, como Anexo IV del citado Convenio Colectivo General, del Régimen para el personal integrante de la Alta Dirección Pública que luce como Anexo I de la citada Acta, el cual tiene previsto entrar en vigencia a partir de la fecha de homologación del acta de aprobación.

    Que mediante el Decreto N° 788 de fecha 25 de noviembre de 2019 se homologó el Acta Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional de fecha 6 de junio de 2019 que, por la cual se acordó incorporar como ANEXO IV del referido Convenio el Régimen para el Personal Integrante de la Alta Dirección Pública.

    Que del artículo 17 del Anexo I del Régimen para la Alta Dirección Pública surge que se debe establecer el Nomenclador de Posiciones para la Alta Dirección Pública, conforme a la metodología que a tal fin establezca el Estado empleador.

    Que del anteúltimo párrafo del artículo 20 del Anexo I del Régimen para la Alta Dirección Pública surge que para cada posición se debe consignar los requisitos específicos particulares de manera taxativa y dentro de los límites establecidos en los incisos a) a d) del citado artículo, al momento de su incorporación al Nomenclador, conforme la metodología propuesta.

    Que mediante la Resolución Nº 512 de fecha 6 de diciembre de 2019 del Secretario de Empleo Público se aprobó el Régimen de Selección para la cobertura de posiciones de Alta Dirección Publica.

    Que, en dicho marco, resulta necesario proceder a aprobar un instructivo metodológico para el diseño de perfiles de posiciones del régimen de la Alta Dirección Pública, que establezca las pautas, criterios y principios metodológicos básicos a aplicar en el armado de perfiles de posiciones del Régimen para la Alta Dirección Pública, a los efectos que estas puedan ser incorporadas en el respectivo Nomenclador de Posiciones para la Alta Dirección Pública, de conformidad con lo establecido por el artículo 43 del Anexo I del citado Régimen para la Alta Dirección Pública.

    Que la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO y la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA, ambas de la SECRETARÍA DE GOBIERNO DE MODERNIZACIÓN de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS han tomado la intervención de su competencia.

    Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones conferidas por el Decreto N° 958/18.

    Por ello,

    EL SECRETARIO DE EMPLEO PÚBLICO
    RESUELVE:

    ARTÍCULO 1°. - Apruébese el “Instructivo Metodológico para el Diseño de Perfiles de Posiciones del Régimen de la Alta Dirección Pública” que, como Anexo I (IF-2019-108910348-APN-SECEP#JGM), forma parte integrante de la presente.

    ARTÍCULO 2°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Pablo Martin Legorburu
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