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Fernández Madrid, Juan Carlos Tratado práctico de derecho del trabajo. 3a. ed. Buenos Aires: La Ley, 2007. . t.1

Notas:	ISBN del Volumen II: 978-987-03-1101-0
Temas:	derecho del trabajo (tratado), legislación laboral, ley de contrato de trabajo, ley 20.744 (t.o. 1976), ley 25.013, seguridad social, despido discriminatorio, cálculo de la indemnización
Contenido:	Acceso al texto completo Índice sistemático página Palabras preliminares a la tercera edición IX Palabras preliminares a la segunda edición XI Palabras preliminares a la primera edición XIII CAPÍTULO I 1. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.1. El trabajo y el derecho del trabajo 1 1.2. Evolución del derecho del trabajo: aspectos generales 2 1.3. El trabajo en la antigüedad 4 1.4. La revolución industrial y la doctrina liberal 5 1.5. La crisis del liberalismo 8 1.5.1. El liberalismo y el derecho del trabajo 8 1.5.2. Las doctrinas socialistas 9 1.5.3. Estado de derecho del trabajo a fines del siglo XIX 10 1.5.4. Doctrina social de la iglesia 11 1.6. Consolidación del derecho del trabajo 20 1.7. Intervención del Estado 21 1.8. La autonomía de la voluntad individual 24 1.9. El derecho del trabajo a fines del siglo XX 26 1.9.1. La promoción del modelo liberal 27 1.9.2. Disfuncionalidad de la flexibilización 29 1.9.3. Doctrinas neoliberales 30 1.9.4. La doctrina neoliberal y la justificación de medidas regresivas en la Argentina 33 a) La utilización de un léxico peculiar 33 b) La caracterización del contexto y de la acción del gobierno 34 c) La imagen de los empresarios 35 d) La imagen de los trabajadores 35 e) La reflexión final 36 1.9.5. La actualidad del derecho del trabajo 37 1.10. Derecho al empleo. El desempleo y la exclusión social 38 1.10.1. Efectos del desempleo en la legislación argentina 38 1.10.2. Orígenes, desarrollo y tendencias del sindicalismo 38 a) Orígenes y desarrollo 38 b) Tendencias 40 1.10.3. Modificaciones laborales después de la Primera Guerra Mundial 41 a) La revalorización del trabajo y el intervencionismo estatal 41 b) El tratado de Paz de Versalles y la O.I.T. 41 c) La Constitución de Weimar y el constitucionalismo social 43 d) Conclusiones 44 1.11. La evolución de las ideas 44 1.11.1. El pluralismo conflictual 44 a) Los sistemas democráticos pluralistas 44 b) Distintos aspectos del pluralismo conflictual 45 c) El sistema argentino y el modelo corporativo clásico 45 1.11.2. El neo corporativismo 47 a) La participación de los actores sociales 47 b) El neocorporativismo y la democracia 49 c) Tendencias en Italia 49 d) Conclusiones 49 1.11.3. La concertación social y las relaciones laborales en Europa y en Japón 50 1.11.4. La concertación social en la Argentina. El Acta de Compromiso Nacional de 1973 54 1.11.5 Acuerdo marco para el empleo, la productividad y la equidad social y las leyes dictadas en su consecuencia 56 1.12. La obra de la O.I.T. 59 1.12.1. Instrumentos eleborados por la O.I.T. 60 1.12.2. Convenios y recomendaciones de la última década 71 1.12.3. La declaración de la O.I.T. de 1998 72 a) Contexto y antecedentes 72 1.12.4. Declaración de la O.I.T. relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento 74 1.13. Las normas internacionales del trabajo: características y funciones 78 1.14. La aplicación de un convenio internacional en el orden interno 80 1.14.1. Las normas internacionales 80 1.14.2. Las doctrinas "monistas" y "dualistas" 80 1.14.3. Nuestra doctrina constitucional actual 81 1.15. Los efectos de la crisis 85 1.15.1. El bienestar social ante la crisis 85 a) La crisis y las políticas económicas y sociales 85 b) La crisis en el ámbito de la empresa 87 1.15.2. El empleo ilegal o precario 88 a) La precarización propia de la crisis 88 b) Concepto de empleo clandestino 89 c) Distintas formas de precarización del empleo 89 d) Consecuencias de la precarización del empleo 90 1.15.3. Análisis del empleo precario desde la óptica legislativa y jurisprudencial 92 a) Adopción de figuras contractuales no laborales y trabajo clandestino 92 b) Irregularidades referidas a la duración de la vinculación 95 c) Conclusiones 101 1.15.4. Flexibilidad laboral 102 a) Concepto 102 b) Razones alegadas para justificar la "flexibilidad" 103 c) Distintos aspectos de la flexiblidad 103 d) Flexibilidad protectora 104 e) Flexibilidad de adaptación 105 f) La flexibilidad desreguladora 106 g) Distintos aspectos contractuales de la "flexibilización" 110 h) Desregulación y re-regulación 112 i) La flexibilidad para la situación argentina 113 1.16. La flexibilidad en los convenios colectivos de trabajo 115 1.17. La tutela de las relaciones laborales en época de crisis en la Argentina 116 1.17.1. La Ley de Contrato de Trabajo 118 a) Consideración de los intereses de la empresa en la L.C.T 118 b) Consideración de los intereses del trabajador 120 c) La posición de las partes en el contrato 121 d) Necesaria armonización de intereses 122 1.17.2. Ajenidad del riesgo e indemnidad 122 a) La teoría del riesgo en la doctrina alemana 123 b) La teoría de las esferas 124 c) El trabajador y la ajenidad del riesgo empresario 125 d) El riesgo a cargo del empresario y de la seguridad social 125 1.17.3. Recepción de los principios de ajenidad del riesgo e indemnidad en la L.C.T. 126 a) Los textos legales 126 b) Conclusiones 128 1.17.4. La tutela de las relaciones laborales ante la crisis de la empresa en las distintas instancias contractuales 129 1.17.5. La suspensión y el despido por falta de trabajo y fuerza mayor en la Ley de Contrato de Trabajo 133 1.17.6. La autonomía de la voluntad, la situación de crisis y el salario 135 1.17.7. Alteración de las condiciones del contrato por causa de crisis 139 a) El poder de dirección y el "jus variandi" 139 b) Alteraciones provocadas por los cambios tecnológicos 142 1.17.8. La normativa jurídica y la realidad social 147 1.18. El derecho del trabajo en la Argentina 148 1.18.1. La valorización del trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo yen la Constitución Nacional 148 1.18.2. La internacionalización del derecho y el orden jurídico supranacional 149 a) La Convención de Viena 149 b) La reforma constitucional de 1994 y los tratados internacionales 149 c) Derechos sociales reconocidos en los tratados de rango constitucional 150 d) La internacionalización del derecho y la supremacía de los tratados sobre las leyes 154 e) El carácter operativo de las cláusulas de los tratados constitucionales y la aplicabilidad de la jurisprudencia internacional 155 1.18.3. La interpretación del artículo 14 bis a la luz del nuevo texto constitucional y la constitucionalidad de las leyes de reforma laboral 156 1.18.4. El derecho individual del trabajo 157 1.18.5. El garantismo legal y convencional 159 1.18.6. El derecho colectivo del trabajo 159 1.18.7. Sindicatos y conflictos 161 1.18.8. Características fundamentales del sistema argentino 162 1.19. Principales hitos de la legislación en materia de derecho individual y de derecho colectivo 162 1.20. La desregulación en la Argentina 165 1.21. Influencia de la jurisprudencia 167 Bibliografía 167 Obras generales 167 Bibliografía específica 169 CAPÍTULO II 2. CONCEPTO, CONTENIDO Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 2.1. Concepto del derecho del trabajo 175 2.2. Caracteres del trabajo. Objeto del derecho del trabajo 175 2.2.1. Trabajo personal infungible 175 2.2.2. Trabajo libre 176 2.2.3. Trabajo por cuenta ajena 176 2.2.4. Dependencia personal 178 2.2.5. Concepto amplio del trabajador como sujeto del derecho del trabajo 179 2.3. Trabajo autónomo 182 2.4. Fines del derecho del trabajo 183 2.5. Contenido del derecho del trabajo: distintas ramas 184 a) Derecho individual y colectivo del trabajo 184 b) Derecho administrativo del trabajo: actividad del Estado 185 c) Deberes jurídicos públicos del empleador 186 d) Derecho público y derecho privado 187 2.6. La seguridad social 187 2.6.1. Concepto y contenido 187 2.6.2. La seguridad social y el derecho del trabajo 189 2.6.3. Principios de la seguridad social 191 a) Solidaridad 191 b) Universalidad o generalización: Regímenes universales y profesionales 191 c) Subsidiariedad 193 d) Integralidad 193 2.6.4. Características. Orientación e instrumentos de la seguridad social 194 2.6.5. Evolución de la seguridad social. La seguridad social en nuestra Constitución Nacional 196 2.6.6. Normas internacionales. Norma mínima de seguridad social 198 2.6.7. Jubilaciones y pensiones. Régimen de la ley 24.241 198 2.6.8. La ley 24.241 y la Constitución Nacional 200 2.7. Los principios del derecho del trabajo 203 2.7.1. Concepto 203 2.7.2. Los principios y el orden normativo 204 2.7.3. Funciones de los principios 206 a) Función de interpretación 206 b) Función normativa o integradora 206 c) Función fundamentadora o informadora 207 2.7.4. Enunciación de los principios. El principio protectorio 207 2.7.5. La centralidad y la dignidad del hombre 208 La justicia social 209 La cláusula de progreso: el desarrollo con justicia social 210 El bien común como fin de la legislación 210 La intangibilidad de los derechos humanos 210 Reglas de aplicación del principio protectorio 211 2.7.6. La Organización Internacional del Trabajo y la tendencia actual de los principios del Derecho del Trabajo en la Argentina 212 a) La O.I.T., el fomento de la justicia social y la crisis 212 b) El artículo 14 bis de la Constitución Nacional y las leyes que lo reglamentan 214 c) El debilitamiento de la protección 215 d) La finalidad del derecho del trabajo 215 Los textos internacionales de derechos humanos intro-ducidos por reforma de 1994 216 e) Las leyes del mercado y la disponibilidad colectiva 217 El trabajo y las leyes del "mercado" 217 f) El desempleo y las nuevas tecnologías 218 g) El cambio tecnológico y el empleo 218 h) La legislación en épocas de crisis y los principios del derecho del trabajo. La írrenunciabilidad de derechos 219 i) Desarrollo del principio protectorio 220 j) Tendencias y proyectos legislativos 220 k) Volver a la Constitución Nacional y a los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo 220 l) Conclusión: el futuro del derecho del trabajo 221 2.7.7. La desigualdad de las partes en el contrato 222 2.7.8. Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda 223 2.7.9. La doctrina de los actos propios y el principio protectorio 223 2.7.10. Interpretación jurisprudencial 224 2.7.11. La duda en la prueba de los hechos 229 a) El texto del art. 9° de la L.C.T. 229 b) La posición de la jurisprudencia 231 2.7.12. Irrenunciabilidad de derechos 232 a) Contenido del principio y distintas aplicaciones 232 b) Renuncia de derechos y pérdida de derechos por no ejercerlos 234 c) La renuncia de derechos en la L.C.T. 235 d) Disminución de los mínimos establecidos legalmente 235 e) El caso Velazco: La nulidad absoluta de la modificación 236 f) El caso Prieto 238 g) El marco imperativo, cambiante y ajeno, y el contenido del contrato individual 240 h) Renuncia anticipada de derechos provenientes de la ley o del convenio colectivo 241 i) Renuncia anticipada a derechos que podrían surgir de actos futuros del empresario 243 j) El acuerdo novatorio en perjuicio de cláusulas contractuales válidas 244 k) Acentuación de la desigualdad en épocas de crisis 245 l) Los artículos 65 y 68 de la L. C. T. y los artículos 954 y 1071 del Código Civil: armonización de las normativas civil y laboral 245 Jurisprudencia 246 a) El caso Reggiardo de Henry 247 b) Jurisprudencia extensiva del artículo 12 de la L.C.T. y consideración de la inexistencia de una voluntad válida 248 c) El caso "Bariain contra Mercedes Benz Argentina S.A." 249 d) El artículo 12 de la L.C.T. y la doctrina tradicional 251 e) La voluntad del trabajador y la modificación de las condiciones del contrato. Opinión de De Ferrari 259 f) Distintas opiniones doctrinarias sobre la aplicación del art. 12 de la L.C. T. 260 g) El silencio del trabajador y la convalidación de los actos en perjuicio 265 El caso "Padín Capella" 266 h) La alteración consistente en la reducción lisa y llana de la remuneración 266 i) Renuncia de derechos adquiridos 269 j) Renuncias en el procedimiento 269 k) Jurisprudencia sobre inaplicabilidad del plenario "Zafalce" 272 I) Acuerdos prohibidos 273 m) Conciliaciones extrajudiciales 274 Evolución de la jurisprudencia 274 2.7.13. La aplicación de la norma más favorable 283 Concepto de institución 284 Otros criterios para determinar la aplicación de la norma más favorable 284 2.7.14. Ajenidad del riesgo empresario e indemnidad 285 Alcances de la indemnidad 289 2.7.15. La regla de la condición más beneficiosa 290 Jerarquías de las fuentes 291 Legislación y jurisprudencia nacional 292 El caso de la ley 18.204 y las situaciones anteriores 292 La ley 18.598 (estabilidad bancaria): efectos de su derogación 293 Derogación de un convenio anterior por otro que le sigue. Conservación del núcleo del contrato: las cláusulas implícitas 297 Las leyes 24.467 y 25.013 298 2.7.16. Regla de no discriminación 299 a) Principio general 299 La Ley de Contrato de Trabajo 300 Los derechos humanos, la no discriminación y la igual- dad de trato 300 b) Motivos de discriminación 303 c) Concepto de la igualdad de trato 303 d) Igualdad de trato remuneratorio 305 1. Principio general 305 2. Situaciones que comprende. Retribución de méritos. Facultad discrecional del empleador 306 3. El artículo 14 nuevo: El derecho al salario justo 306 4. Derecho a remuneraciones mayores 307 5. Discriminaciones prohibidas 307 6. Los salarios de convenio y el principio de no discriminación 307 7. Interpretación del artículo 14 nuevo, Constitución Nacional 308 8. Aceptación de discriminación por méritos 308 9. Derecho de premiar 308 10. Prueba de los méritos 308 e) Salarios retroactivos: discriminación entre despedidos y renunciantes 309 f) Aplicación de acuerdos plurindividuales a trabajadores ingresados con posterioridad. Consentimiento del trato discriminatorio 309 g) Inexistencia de trato discriminatorio si las condiciones de trabajo son desiguales 316 2.7.17. Facilitación de la prueba en el proceso: presunciones laborales 316 a) Principio general 316 b) Presunciones absolutas 317 1. Auxiliares del trabajador 317 2. Interposición del no dependiente 317 3. Actos de las personas jurídicas 318 4. Opción tácita de la mujer que no se reincorpora después de la licencia por maternidad 318 5. Accidente o enfermedad del menor que trabaja en tareas prohibidas 318 c) Presunciones relativas 319 1. La presunción del contrato de trabajo 319 2. Autorización de los padres para el trabajo de los menores adultos 319 3. Libros laborales no exhibidos 319 4. El silencio del empleador frente a las intimaciones del trabajador 320 5. No presunción de renuncias 320 6. Presunción de que el contrato se celebra por tiempo indeterminado 320 7. Presunción de onerosidad del trabajo 320 8. No presunción de pago de períodos anteriores 321 9. Presunción de culpa patronal en caso de menores y mujeres accidentados en sitios en que estuviera prohibida su presencia 321 10. Presunción del despido por causa de embarazo 321 11. Presunción de despido por causa de matrimonio 322 2.7.18. El principio protectorio, la desigualdad sustancial y sus aspectos procesales 322 a) Regla "in dubio pro operario" 323 b) Regla de la primacía de la realidad 323 c) Regla de la continuidad de la relación 323 d) Regla de la indemnidad del trabajador 325 e) Ajenidad del riesgo empresario 325 f) Irrenunciabilidad 326 Reglas para igualar a las partes en el proceso 327 2.7.19. La continuidad del contrato como expresión del principio protectorio 327 2.7.20. El principio protectorio y las relaciones colectivas del trabajo: regla de acción sindical 328 2.7.21. Autonomía y especialización del derecho del trabajo 330 Irrenunciabilidad de derechos 339 CAPÍTULO III 3. NORMAS APLICABLES: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO 3.1. Fuentes del derecho del trabajo 341 Fuentes materiales y fuentes formales 341 3.2. Clasificación de las fuentes 343 a) Clasificación de Bayón Chacón y Pérez Botija 343 b) Fuentes con alcance general y con alcance limitado o específico 343 3.3. Las fuentes como elementos de interpretación 343 3.4. Enunciación de las fuentes 344 3.5. La Constitución formal y la realidad social 344 3.6. Funciones de las Cláusulas Constitucionales 347 3.7. La Constitución de 1853 y el liberalismo individualista 348 3.8. La Constitución de 1949 y la reforma de 1957 350 3.9. Tendencias jurisprudenciales según las circunstancias políticas 351 3.10. La empresa: obligaciones patronales 352 3.11. Legislación de emergencia 353 3.11.1. Leyes de emergencia. Razonabilidad. Derechos adquiridos 354 3.11.2. Limitación del derecho de propiedad 354 3.11.3. Régimen de trabajo portuario. El "caso Cocchia" 355 3.12. La reforma de 1994 357 a) Tratados y declaraciones con jerarquía constitucional 357 b) El desarrollo con justicia social 357 3.13. Los derechos sociales en la Constitución de 1957 y las tendencias jurisprudenciales 358 3.13.1. Principios generales de interpretación 358 3.13.2. Principios particulares referidos a las relaciones laborales 358 a) Prestaciones laborales 358 b) Interpretación dinámica de los derechos sociales 358 c) Deberes de la empresa 358 d) Trabajo humano 359 e) Derecho de trabajar. Derechos subjetivos 359 3.13.2. Interrelación entre normativa y fuerzas históricas 359 3.14. La materia social de la Constitución: normas operativas y programáticas 361 3.14.1. Operatividad fuerte y débil 363 3.15. El horizonte utópico de la Constitución y las cláusulas transformadoras 366 3.16. La Constitución "neutra" 368 3.17. El constitucionalismo social 369 a) La Constitución de México de 1917 369 b) La Constitución de Weimar de 1919 y otras constituciones europeas 372 3.18. La Constitución Argentina de 1949 372 3.18.1. Las constituciones provinciales antes de 1949 372 3.19. Las constituciones provinciales influenciadas por la Constitución de 1949 375 3.20. Las constituciones provinciales a partir de 1957 376 3.20.1. Los derechos sociales en las nuevas constituciones provinciales 379 a) San Juan (rige desde el 1/4/86) 379 b) San Luis (rige desde el 8/4/87) 382 c) Salta 386 d) Santiago del Estero (rige desde el 1/4/86) 388 e) Córdoba (rige desde el 30/4187) 390 f) Jujuy (rige desde 17/11/86) 392 g) La Rioja (sancionada y promulgada el 14/8/861 397 h) Provincia de Buenos Aires del 14/9/94 398 i) Constitución de la Ciudad de Buenos AiTeS, sancionada y promulgada el 10 de octubre de 1996 400 3.20.2. Las constituciones provinciales y la función del intérprete 401 3.21. El artículo 14 "bis" de la Constitución Nacional. Contenido 403 a) Derechos del trabajador en el contrato de trabajo 403 b) Derechos sindícales 403 c) Derechos provenientes de la Seguridad Social 404 3.21.1. Pautas de interpretación del art. 14 bis 404 3.21.2. El principio protectorio en la Constitución Nacional 405 3.21.3. Condiciones dignas y equitativas de labor 405 3.21.4. Jornada limitada 407 3.21.5. Descanso y vacaciones pagados 409 3.21.6. Retribución justa 409 3.21.7. Salario mínimo vital y móvil 410 3.21.8. Igual remuneración por igual tarea 412 3.21.9. Protección contra el despido arbitrario 418 a) El art. 11 de la ley 21.400 y el derecho del empleador de despedir sin indemnización 419 b) Constitucionalidad de la indemnización tarifaria (art. 245, L.C.T.) 420 c) La indemnización razonable: el caso "Vizzoti" 421 d) Indemnizaciones no exorbitantes ni confiscatorias 427 e) Fondo de desempleo en la industria de la construcción 427 f) Constitucionalidad de la obligación de reincorporar en caso de despido arbitrario 428 3.21.10. Estabilidad del empleado público 438 a) Ley 22.140: Régimen Jurídico Básico de la Función Pública 439 b) El convenio colectivo homologado por decreto 66/99 439 c) Carácter no absoluto del derecho a la estabilidad 442 d) Prescindibilidad y supresión de cargos 442 3.21.11. Régimen de participación en las ganancias 443 a) La norma constitucional 443 b) Los programas de propiedad participada en la ley 23.696, de emergencia administrativa y reforma del Estado 445 3.21.12. Organización sindical 446 a) La reglamentación razonable 447 b) El convenio 87 de la 0.L.E. y el sindicato con personería gremial 448 c) Nuestra práctica institucional 450 d) Derecho de los trabajadores y de los empleadores sin ninguna distinción de constituir organizaciones 453 3.21.13. Celebración de convenios colectivos de trabajo 454 3.21.14. Recurrir a la conciliación y al arbitraje 455 3.21.15. Derecho de huelga 455 3.21.16 Garantías a los gremios 455 3.21.17. Protección de los representantes gremiales 457 3.21.18. Seguridad social 457 a) La seguridad social en nuestro país 458 b) Competencia federal o provincial en materia de seguros sociales y de jubilaciones 459 c) Aplicación del principio de irrenunciabilidad. Renuncia a los beneficios de un convenio internacional 459 3.21.19. Jubilaciones y pensiones móviles 460 a) Inconstitucionalidad del congelamiento de haberes 461 3.21.20. Protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna 462 3.21.21. Los derechos sociales en la Constitución Nacional y el derecho de propiedad 463 3.22. La Constitución Nacional y su adaptación a las circunstancias cambiantes 465 3.23. Supremacía de la Constitución Nacional 465 3.24. Leyes laborales 466 3.24.1. Ley de Contrato de Trabajo 466 3.24.2. Leyes generales para materias determinadas 467 3.24.3. Leyes especiales, estatutos especiales y reglas particulares para actividades determinadas 468 3.24.4. Decretos y resoluciones administrativas 471 3.24.5. Resoluciones de organismos administrativos 471 3.25. Tratados internacionales 472 3.25.1. Los tratados internacionales, los convenios de la O.I.T. y la Constitución Nacional 472 3.25.2. Los tratados internacionales y las leyes internas 473 3.25.3. Aplicación de normas internacionales (tratados, convenios, recomendaciones) 475 3.26. Convenciones Colectivas de Trabajo 485 3.26.1. Concepto y caracteres 485 3.26.2. Naturaleza jurídica 486 3.26.3. Nuestro régimen legal 487 a) Requisitos generales 487 b) Ambito de aplicación personal 488 c) Necesidad de representación del sector empresario 488 d) Convenios que incorporan personal de actividades 490 e) Validez territorial 491 3.27. Contratos de la empresa con grupos de trabajadores 491 3.28. Laudos con fuerza de convenios en arbitrajes voluntarios 492 3.29. Laudos con fuerza de convenios en arbitrajes obligatorios 493 3.29.1. Validez constitucional del arbitraje obligatorio 493 3.30. La jurisprudencia 494 3.30.1. La jurisprudencia como fuente: autoridad de los fallos 494 3.30.2. El papel de la jurisprudencia en la evolución del derecho del trabajo 494 3.31. Reglamentos de empresa 498 3.31.1. Concepto 498 3.31.2. Carácter normativo 499 3.31.3. Ajuste a normas superiores y prevalecientes 500 3.31.4. Carácter funcional de las disposiciones reglamentarias 500 3.31.5. Incorporación al contrato individual 501 3.32. Usos y costumbres 501 3.32.1. Importancia en el ámbito laboral 501 3.32.2. Usos de empresa 502 3.32.3. Usos contractuales 503 3.33. Ley aplicable 503 3.33.1. Orden jerárquico y orden de prelación 503 3.33.2. El orden normativo: ley, convenios colectivos y otras fuentes de derecho laboral 504 a) Convenio colectivo y contrato de trabajo 504 b) Adecuación del contrato a las normas de mínima 504 c) El negocio jurídico y su relación con los convenios colectivos 505 d) Distintas opiniones jurisprudenciales sobre la relación entre el convenio colectivo peyorativo y el contrato individual 513 3.33.3. Régimen para las pequeñas empresas y disponibilidad colectiva 516 3.33.4. Conflicto entre leyes: sucesión de normas en el tiempo 517 a) Ley general que sucede a otra ley general o ley especial que sucede a otra del mismo carácter 517 b) Ley general posterior a la ley especial 518 c) Ley especial y ley general anterior 519 3.33.5. Relación entre distintos sistemas normativos 519 3.33.6. Relación entre normas dentro del mismo sistema 519 3.33.7. La Ley de Contrato de Trabajo y leyes para instituciones determinadas (jornada, accidentes, etc) 520 3.34. Aplicación del régimen más favorable 521 3.35. Regímenes legales específicos y aplicación de la L.C.T. 522 3.35.1. Principios generales 522 3.35.2. Juicio de compatibilidad y reglas aplicables al conflicto de normas 523 3.35.3. Normas generales aplicables a todos los regímenes especiales 524 3.35.4. Consideración de los casos de conflicto 527 3.35.5. Relación entre la ley y el Convenio Colectivo 533 a) Principio general 533 b) Posibilidad de que la ley derogue un convenio colectivo 535 c) La Emergencia Económica y la interpretación de la ley "Caso Soengas" 536 3.35.6. La ley y los usos y costumbres 536 3.35.7. Conflicto entre convenios 541 a) Principio general 542 b) Convenio general de actividad y convenio colectivo de empresa 542 c) Convenio de la ley 14.250 y acuerdo de establecieminto 543 d) Convenios normativos de la ley 24.467 544 e) Los efectos del concurso sobre los convenios colectivos (convenios colectivos de crisis) 546 3.35.8. Régimen aplicable a los trabajadores sin convenio y fuera de convenio 547 3.36. Derecho civil y derecho del trabajo 548 3.36.1. Carácter subsidiario del derecho civil 549 a) Interpretación de las normas civiles aplicables al derecho del trabajo 549 b) Principio general de interpretación 549 c) Relaciones entre el derecho del trabajo y el derecho civil 550 d) Reglas especiales de aplicación del derecho civil 556 3.37. Ley aplicable a los contratos celebrados o ejecutados en el extranjero 557 a) Aplicación de la ley del lugar de ejecución 557 b) Lugar múltiple de ejecución 557 c) Unidad de contratación tratándose de empresas multinacionales o transnacionales 558 d) Contrato de ejecución internacional. Distintos criterios 560 e) Reglas generales 572 f) Los empleados de embajadas y entes internacionales 573 Bibliografía general 577 Bibliografía específica 578 CAPÍTULO IV 4. ORDEN PÚBLICO LABORAL. SIMULACIÓN, FRAUDE Y NULIDADES 4.1. Orden público laboral 583 4.1.1. Concepto. Distintas manifestaciones 583 4.1.2. Carácter: intereses tutelados 584 4.1.3. Orden público absoluto 585 a) Excepcional y transitorio 585 b) Normal y permanente 585 c) La L.C.T., otras leyes laboral y el orden público absoluto 585 4.1.4. El orden público económico 586 4.1.5. Orden público relativo 589 a) Caracterización 589 b) El orden público relativo, el principio de la norma más favorable y la norma estatal 589 c) La autonomía de la voluntad y las norma imperativas 589 4.1.6. El orden público laboral y el contrato individual de trabajo 590 4.1.7. Conformidad del trabajador respecto de cláusulas contrarias al orden público laboral 591 4.1.8. Conclusiones 592 4.2. Simulación y fraude 592 4.2.1. La simulación y el fraude en la L.C.T.: artículo 14 592 4.2.2. El dolo, el incumplimiento contractual y el fraude a la ley 594 4.2.3. Simulación 595 4.2.4. Distinción entre simulación y fraude 597 4.2.5. La simulación y el fraude en sus aspectos prácticos 597 4.3. Figuras contractuales no laborales 597 4.3.1. Principios generales 597 4.3.2. Principio de realidad y prueba del contrato 598 4.3.3. Simulación. Errónea denominación del negocio 598 a) Prevalencia de la situación real 598 b) La presunción del art. 23 de la L.C.T. 599 4.4. Formas contractuales bajo las cuales se esconde frecuentemente el contrato laboral 599 4.4.1. Contrato de agencia 599 a) Concepto de contrato de agencia 599 b) Caracterización 600 c) Diferenciación de figuras análogas 602 4.4.2. Contrato de concesión 607 a) Concesionarios. Concepto y funciones 607 b) El concesionario exclusivo 608 c) Caracteres de la actividad de los concesionarios 609 d) Responsabilidad del fabricante ante el cliente 610 e) La concesión fraudulenta: interposición de personas 610 f) Concesionario de venta de pan 613 g) Recaudador de derechos de autor (Obras musicales) 616 4.4.3. Contrato de distribución 616 a) Concepto de distribuidor 616 b) Distribución y agencia 616 c) Contrato de distribución exclusiva, con prohibición de venta de productos análogos y compromiso de compra mínimo 616 d) Contrato simple de venta en exclusividad y uso precario de un local 616 e) Contrato complejo de aprovisionamiento: venta en exclusividad con préstamo complementario 617 f) Contrato de distribuidor agregado 618 g) Contrato para el fraccionamiento y distribución de vino con comodato de envases 619 h) Contrato de distribuidor preferencial 620 i) Distribución y suministros 620 j) Distribución de vino y comodato de vehículo 620 k) Distribución de gaseosas con vehículo suministrado por la empresa 622 l) Distribuidor exclusivo de productos lácteos 622 4.4.4. Contrato de mandato comercial 623 a) Concepto de mandato. Alcances 623 b) Mandato de los viajantes de comercio 624 4.4.5. Contratos de obra 625 a) Concepto y caracteres 625 b) Locación de obra y contrato de trabajo 625 4.4.6. Relaciones entre "comerciantes" -compra venta de mercaderías- 626 4.4.7. Simulación de contrato de sociedad. La sociedad como sujeto interpuesto. El socio-empleado 626 a) Simulación del contrato de sociedad 626 b) Ineficacia de la sociedad fraudulenta 626 c) La desviación del negocio societario (Responsabilidad de socios, administradores y representantes) 628 d) El socio empleado 632 e) Trabajo prestado por integrantes de una sociedad a otra 634 f) La cooperativa de trabajo 636 4.4.8. Contrato de locación de cosas 637 4.5. Fraude por interposición de personas (físicas y jurídicas) 638 4.5.1. Generalidades 638 4.5.2. El artículo 29 de la L.C.T. 638 a) Principio general 638 b) Contratista intermediario 638 c) Dependiente intermediario 638 d) Interposición fraudulenta de una empresa de trabajo eventual 639 e) Responsabilidad directa del empleador verdadero en caso de interposición de personas 640 4.5.3. Fraude por interposición de una sociedad extranjera 642 4.6. Fraudes en la extinción del contrato de trabajo 642 4.6.1. Fraudes del empleador 642 a) Renuncia que encubre un despido 642 b) Simulación fraudulenta de la renuncia 643 c) Renuncia posterior a un despido 646 d) La extinción del contrato por mutuo acuerdo 647 e) Falso cierre del establecimiento 647 f) Intimaciones al trabajador detenido o al trabajador procesado y liberado, de cumplimiento imposible 648 g) Despido al conocerse un embarazo no notificado formalmente 648 4.6.2. Fraude del trabajador para obtener una indemnización por "despido" 649 4.7. Fraudes en el desarrollo del contrato 649 4.7.1. Fraude por fragmentación de la antigüedad 649 a) Cómputo de la antigüedad 649 b) Distintos supuestos 650 4.7.2. Fraude vinculado con la categoría contractual 653 4.8. Nulidades 654 4.8.1. La violación del orden público laboral 654 4.8.2. Fraude del trabajador 655 4.8.3. Nulidades por vicios del consentimiento 655 a) El error 655 b) El dolo 656 c) Violencia 659 d) Lesión 660 4.8.4. Nulidad en el caso de los contratos de objeto prohibido y de los contratos ilícitos 660 a) Contratos de objeto prohibido 660 b) Contratos de objeto ilícito 661 Bibliografía 662 CAPÍTULO V 5. EL CONTRATO DE TRABAJO 5.1. Concepto 669 a) La incorporación del trabajador a la empresa y el contrato de trabajo 669 5.2. El empresario 670 5.3. El trabajador 670 5.4. Caracterización del trabajo. Materia del Contrató de Trabajo 671 5.5. Caracteres del contrato 673 a) Consensual 673 b) Personal 674 c) De tracto sucesivo 675 d) Oneroso 676 e) Conmutativo y de cambio 676 5.6. El contrato de trabajo como contrato de cambio 678 5.6.1. Relación de cambio conexa a un fin común 679 5.6.2. Aspectos comunitarios de la relación de trabajo 680 5.6.3. La relación de trabajo como relación comunitaria 681 5.6.4. Carácter dependiente de la prestación del trabajador 681 a) La relación de dependencia: Caracterización 683 b) Dependencia técnica 686 c) Dependencia económica 687 d) Dependencia jurídica 687 5.6.5. La tercerización y la externalización del trabajo 689 5.6.6. La relación de dependencia y la aplicación de normas protectoras 689 5.7. Caracterización sumaria del contrato de trabajo 690 5.7.1. La tipicidad del contrato 690 5.7.2. Forma y prueba del contrato 692 a) Principio de libertad de formas 692 5.7.3. Principios, presunciones y pautas para caracterizar el contrato 693 a) Primacía de la realidad 693 b) Presunción legal de la existencia de contrato de trabajo por la prestación de servicios (art. 23, L.C.T.) 694 c) La intimación del artículo 57 de la L.C.T. y la prueba del contrato 701 d) Algunas pautas indicativas o presuntivas de la existencia de un contrato 702 e) Circunstancias que excluyen la existencia de un contrato de trabajo 707 f) Circunstancias indiferentes para la calificación contractual 708 g) La exclusividad de la prestación no es un elemento de-terminante del contrato 711 5.8 Contrato y relación de trabajo 712 a) Concepto de relación de trabajo 712 b) Distintas opiniones sobre la constitución de la relación de trabajo 713 c) Utilidad práctica de la aplicación del concepto de relación de trabajo 714 d) La relación de trabajo y los contratos nulos o con cláusulas nulas 715 5.9. Efectos del contrato sin relación de trabajo (art. 24, L.C.T.) 716 5.10. El objeto del contrato de trabajo 716 5.11. Efectos de los contratos de servicios ilícitos y prohibidos 719 5.12. Capacidad de las partes 721 5.12.1. Concepto 721 5.12.2. Capacidad del empleador 721 a) Mayoría de edad 721 b) Emancipación 721 c) Otorgamiento de la autorización 723 d) Autorización tácita 724 e) Emancipación por habilitación de edad 724 f) Menores habilitados para el ejercicio de su profesión 726 g) Menores no autorizados 727 h) Capacidad de los menores para asociarse 727 i) Ejercicio del comercio por el tutor o curador: efectos 728 j) Capacidad de la mujer 729 k) Otras incapacidades 730 l) Interdictos y fallidos 730 5.12.3. Capacidad del trabajador 731 a) Reglas generales 731 b) Capacidad procesal 732 c) Capacidad para actuar sindicalmente 733 5.13. Interpretación del contrato de trabajo 733 Bibliografía 735 CAPÍTULO VI 6. RELACIONES NO LABORABLES Y DE CONFIGURACIÓN DUDOSA 6.1. Consideraciones generales 741 6.2. Distintos supuestos 742 6.2.1. Trabajo de familiares 742 a) Reglas generales 742 b) Trabajo del cónyuge 742 c) Trabajo de los hijos menores 744 d) Trabajo de los hijos menores 745 6.2.2. Trabajo de concubinos 746 6.2.3. Trabajo de religiosos 747 6.2.4. Trabajos benévolos 750 a) Consideraciones generales 750 b) Distintos supuestos 751 6.2.5. Aprendizaje 753 6.2.6. Artistas 756 a) Aspectos generales 756 b) Los ejecutantes musicales 759 c) Artistas de variedades 759 d) Artistas estables (bailarines) 760 e) Representación de obras teatrales 761 f) Relación entre el músico y su manager 762 g) Pautas generales para calificar el contrato 762 6.2.7. Becarios y pasantes 763 a) Becarios 763 b) Pasantías 766 6.2.8. Enfermeras y cuidadores de ancianos en el domicilio del paciente o impedido 770 6.2.9. Deportistas 771 6.2.10. Fleteros y transportistas 772 a) Aspectos generales 772 b) La ley 24.653. El fletero siempre está regido por el contrato de transporte 773 c) Presunción de una vinculación laboral por la prestación personal del servicio (art. 23, L.C.T.) y el, plenario "Mancarella" 774 d) Pautas que se valoran para establecer la situación jurídica del fletero 775 e) Conclusiones 781 6.2.11. Auxiliares del fletero 782 6.2.12. Promotores 783 a) Promotoras de una inmobiliaria 783 b) Promoción de empresas de servicios médicos 783 c) Promotores de publicidad 783 6.2.13. Profesionales liberales 783 a) Aspectos generales 783 b) Circunstancias que configuran la relación laboral 785 c) Abogados 788 d) Arquitectos 790 e) Contadores 790 f) Laboratoristas 790 g) Médicos 790 h) Conclusiones 796 6.2.14. Ayudantes en las paradas de diarios y revistas 797 6.2.15. Las locaciones de obra 797 62.16. Profesores de distintas actividades 799 6.2.17. Remiseros 800 62.18. Taxistas 802 6.2.19. Vendedores ambulantes, pequeños vendedores y formas especiales de venta personal 803 6.2.20. Venta domiciliaria o en lugares de trabajo 804 6.3. Figuras atípicas 805 6.3.1. Aparceros, tanteros y rnedieros 805 a) Nociones generales 805 6.3.2. Pesca a la parte 807 6.3.3. Trabajo a domicilio 809 a) Caracterización 809 b) Configuración de un vínculo contractual laboral 810 c) Compresión del trabajo a domicilio en la L.C.T. 811 d) Tesis que niegan la configuración de un vínculo dependiente 813 e) Jurisprudencia posterior a la L.C.T. 814 6.4. Empleo público 818 a) Principios generales 818 b) Distinción entre funcionarios y empleados 819 c) Aproximación del ernpleo público al empleo privado 820 d) El derecho del trabajo abarca al empleo público 820 e) La Ley de Contrato de Trabajo y el régimen básico para la función pública 824 f) La Ley de Contrato de Trabajo y el convenio colectivo general para la Administración Pública Nacional (convenio colectivo homologado por el decreto 66/99) 825 g) Situación del personal contratado 826 h) La Constitución Nacional, el empleado público y el principio protectorio 828 i) Jurisprudencia de la C.S.J.N y de la C.N.A.T sobre las distintas situaciones a las que dan origen la contratación de empleados por la administración pública 829 Bibliografía 847 CAPÍTULO VII 7. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO 7.1. El tiempo en el contrato de trabajo 851 7.2. La duración del contrato y la flexibilidad 853 7.3. Los tipos de contrato según su duración en la L.C.T. 862 7.4. El contrato por tiempo indeterminado 863 7.4.1. El contrato por tiempo indeterminado y actividad continua como contrato tipo 863 7.4.2. Período de prueba en los contratos por tiempo indeterminado 865 a) El art. 92 bis de la L.C.T. 865 b) Jurisprudencia anterior 867 c) Concepto de período de prueba 868 d) Concurrencia normativa 869 e) Contrataciones a las que se aplica el período de prueba 869 f) En la legislación española el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores contempla el período de prueba 869 g) Despido discriminatorio durante el período de prueba 869 7.5. Distintos aspectos del contrato a plazo (cierto o incierto) 874 7.6. Contrato a plazo fijo 875 7.6.1. Caracterización 875 7.6.2. El contrato a plazo y las necesidades de la empresa 876 7.6.3. Calificación errónea del contrato 878 7.6.4. Prueba del contrato 878 7.6.5. Contratos sucesivos de plazo fijo en tareas propias de la actividad normal del empleador 879 7.6.6. Contratos a tiempo determinado en tareas permanentes 880 7.6.7. Plazo del contrato (mínimo y máximo). Prórroga 881 7.6.8. Deber de preavisar 881 7.6.9. Extinción del contrato a plazo fijo 885 a) Extinción anticipada 885 b) Extinción por vencimiento del plazo 887 7.7. Contrato de trabajo a tiempo parcial 888 7.7.1. Introducción 888 7.7.2. Concepto del art. 92 ter, L.C.T. 888 7.7.3. Formalidades 891 7.7.4. Disponibilidad colectiva para ocupar con prioridad puestos de trabajo a tiempo completo 891 7.7.5. Objetivos del contrato a tiempo parcial y trabajadores a los que se destina 891 7.7.6. Jornada de trabajo 892 7.7.7. Salario 893 7.7.8. Las cotizaciones a la seguridad social y la calidad de las prestaciones 893 7.8. Trabajo de temporada 895 7.8.1. Concepto y aspectos generales 895 7.8.2. Contratos típicos y atípicos 898 7.8.3. Distintos supuestos 899 7.8.4. Prolongación de la temporada en establecimientos de actividad continua 900 7.8.5. Transformación del contrato de temporada por la realización de tareas permanentes 901 7.8.6. Término de duración de la temporada 901 7.8.7. Ciclos de actividad y de receso 902 a) Subsistencia de obligaciones de conducta 902 b) Indemnización por muerte y por incapacidad absoluta 903 c) Pago de vacaciones y de aguinaldo 903 d) Salarios por enfermedad 903 e) Accidentes del trabajo (ley 24.557) 904 f) Asignaciones familiares 904 g) Obras sociales, período de receso 904 h) Suspensión por falta de trabajo y por fuerza mayor al comienzo de la temporada 905 7.8.8. Antigüedad del trabajador 905 7.8.9. Obligaciones de las partes al comienzo de la temporada. Comunicación previa 906 a) Silencio del trabajador y presunción de renuncia 907 b) Responsabilidad en caso de no admisión 907 7.8.10. Prolongación del período de temporada en establecimientos con actividad en temporadas y con actividad continua 907 7.8.11. Despido con preaviso e indemnización por falta de preaviso 908 7.8.12. Despido durante la temporada 909 a) Principio general 909 b) Contrato de plazo mínimo 909 c) Derecho indemnizatorio a partir de la primera temporada 910 d) Causa del despido 910 7.8.13. Despidos pendientes. Los ciclos de temporada 910 7.8.14. Despido al finalizar el ciclo de temporada 911 7.8.15. Indemnización por despidos entre temporadas 911 7.8.16. Cálculo de la indemnización por despido 912 7.9. Contrato de trabajo eventual 912 7.9.1. El concepto legal (art. 99, L.C.T.) 912 7.9.2. Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo 913 7.9.3. Distintas manifestaciones del trabajo eventual 914 7.9.4. La empresa que tiene exigencias extraordinarias 914 7.9.5. Distintas opiniones doctrinarias 916 7.9.6. Estibadores portuarios 918 7.9.7. La jurisprudencia 920 7.9.8. Prueba del contrato eventual 922 a) Principios generales 922 b) Caracterización por el convenio colectivo 923 c) Contratos de menos de un mes 923 d) Constancias de recibos 923 e) Contratación por bolsas de trabajo 923 f) Contratación por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos 924 g) Fluctuaciones de la actividad y pago diario 924 h) Naturaleza de la actividad 924 7.9.9. Distintos casos 924 a) Suplentes 924 b) Suplentes permanentes 925 c) Personal contratado para actividades permanentes pero discontinuas 925 d) Continuidad en la prestación de servicios 925 e) Changarines 926 f) Contratación de personal para operaciones inusuales 926 g) Mayor demanda circunstancial del trabajo 927 h) Trabajadores extras con permanencia 927 i) Cronista volante 928 j) Serenos de buques 928 7.9.10. Beneficios aplicables a los trabajadores eventuales 928 a) Principios generales 928 b) Salarios por enfermedad 929 c) Indemnización por accidentes del trabajo 929 Bibliografía 929 CAPÍTULO VIII 8. CONTRATACIÓN 8.1. Aspectos generales de la contratación 933 8.2. Los efectos de la contratación 933 8.3. La discriminación en la contratación 935 8.3.1. Consideraciones generales 935 8.3.2. Legislación positiva 935 8.3.3. La experiencia de otros países 936 8.3.4. Cláusulas antisindicales y listas negras 939 8.3.5. Discriminación por razón de sexo 940 8.4. El antecontrato laboral 951 8.4.1. Las conductas de las partes en la contratación laboral 951 8.4.2. Selección del personal 953 a) Oferta de ocupación laboral 953 b) Elección del postulante 955 8.5. Responsabilidad precontractual 957 8.6. Libertad de contratación 959 8.6.1. La libre decisión de contratar 959 8.6.2. Contratación de liberados 960 8.6.3. Contratación obligatoria de números vivos 960 8.6.4. Contratación de ciegos 962 8.6.5. Contratación de discapacitados 962 8.6.6. Reincorporación forzosa de empleados bancarios y de seguros 966 8.6.7. Contratación de trabajadores marítimos y de bolsas de trabajo sindicales 957 a) Bolsas de trabajo sindicales 957 b) Cese de bandera. Contratación de la tripulación. El decreto 1772/91 968 8.7. Contratación de menores 975 8.7.1. Capacidad y autorización 975 8.7.2. Menores en tareas prohibidas 976 8.7.3. Prohibición de contratar a las mujeres en tareas determinadas 978 a) Incapacidad 978 b) Discriminaciones. Salario 978 c) Descanso al mediodía 979 d) Trabajo a domicilio 979 e) Tareas penosas, peligrosas o insalubres 979 8.8. Prohibición de contratar en atención a la nacionalidad 979 8.9. Trabajadores contratados en el extranjero 979 8.10. Contratación de extranjeros 980 8.10.1. Normativa general 980 8.10.2. Efectos de la contratación irregular 980 8.10.3. Ocultamiento de la condición de extranjero 981 8.10.4. Extranjero que reside ilegalmente en el país 982 8.11. Contratación por agencias de colocaciones 982 8.11.1. Constitucionalidad de la prohibición legal 982 a) Jurisprudencia 983 b) Normas internacionales 985 8.12. Agencias de selección de personal 986 8.13. Contratación del trabajador por empresas de servicios eventuales 987 8.13.1. Principio general: relaciones triangulares 987 8.13.2. El fraude a la ley y la prueba de la contratación eventual 991 8.13.3. Condiciones de trabajo del trabajador eventual 992 8.14. Contratación de equipos de trabajo 993 8.14.1. Concepto 993 8.14.2. El contrato de trabajo por equipo y el trabajo por equipos de la ley de jornada de trabajo 996 8.14.3. Sujetos del contrato de trabajo por equipo 996 8.14.4. Facultades del empleador y del jefe de equipo 996 8.14.5. Relación entre los integrantes del grupo 997 8.15. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad: Configuración de contratos de trabajo 999 8.16. La contratación por personas jurídicas 1000 8.16.1. El empleador y sus representantes 1000 8.16.2. Contrataciones efectuadas por el representante 1001 8.16.3. Relación contractual entre el representante y la sociedad (o la empresa) 1002 8.16.4. Empresario y empleador: aplicación de la L.C.T. 1003 8.17. La sociedad empleadora 1004 8.18. Contratación por una sociedad irregular 1004 8.19. La sociedad que emplea a sus propios socios: el socio-empleado 1005 8.19.1. Principios generales 1005 8.19.2. El aporte de trabajo del socio 1007 8.19.3. Prueba del carácter de empleado del socio 1008 8.20. Las sociedades y sus órganos 1009 8.20.1. Principios generales 1009 8.20.2. El directorio de una sociedad anónima 1011 8.20.3. Los integrantes de los órganos de fiscalización 1016 8.20.4. Gerentes de S.R.L. 1017 8.20.5. Socio comanditado de la sociedad en comandita simple 1019 8.20.6. Situación de los socios en el ámbito previsional. Ley 24.241 1019 8.20.7. Gerentes 1021 8.20.8. Las sociedades que se forman con aportes de trabajo personal 1021 a) Cooperativas de trabajo 1022 b) Sociedades de capital e industria 1026 c) Sociedad de "componentes" 1029 8.21. Contrataciones y subcontrataciones 1030 8.21.1. Interposición en la contratación de mano de obra y fragmentación de la empresa 1030 8.21.2. El empleado empleador (interposición del empleado) 1031 8.21.3. Falsos contratistas 1033 8.21.4. Contrataciones y subcontrataciones de obras y servicios: solidaridad 1036 a) Principios generales 1036 b) Normativa vigente 1037 c) Sujetos alcanzados por la responsabilidad 1038 d) Comprensión de las actividades complementarias 1041 e) Alcances de la responsabilidad solidaria 1057 f) Caracteres de la solidaridad 1060 g) Planteo de los reclamos 1061 h) Relaciones entre empresas y su repercusión en el contrato del dependiente 1063 i) Acción de regreso 1063 8.22. Contratación por grupos de empresas y responsabilidad del conjunto económico 1064 8.22.1. Distintos supuestos 1064 Bibliografía 1065 Citas legales: Decreto 00272/2006 Decreto 00351/1979 Decreto 00390/1976 Decreto 00841/1984 Decreto 02184/1990 Ley 19.587 Ley 19.550 (t.o. 1984) Ley 20.744 (t.o. 1976) Ley 22.250 (t.o. 1992) Ley 24.013 Ley 24.467 Ley 24.522 Ley 24.557 Ley 24.700 Ley 25.250 Ley 25.877 Código civil - artículo 0522 Constitución nacional - artículo 014 bis Constitución nacional - artículo 075