CAPÍTULO IX |
9. LA EMPRESA Y SU RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL |
| 9.1. | La empresa, su ámbito de actuación y el derecho aplicable | 1069 |
| 9.2. | Determinación de la existencia de la empresa. Concepto de empresa | 1069 |
| 9.3. | Empresa, explotación, establecimiento y empresario | 1072 |
| 9.4. | El principio de unidad de régimen jurídico | 1072 |
| 9.5. | Permanencia y desintegración de la empresa. Responsabilidad del empleador | 1073 |
| 9.6. | Las pequeñas empresas | 1074 |
| 9.7. | Unión transitoria de empresas y la responsabilidad laboral | 1077 |
 | 9.7.1. | Concepto de U.T.E. | 1077 |
| 9.7.2. | Responsabilidad laboral | 1079 |
| 9.8. | Los grupos de interés económico nacionales o internacionales | 1081 |
| 9.8.1. | Caracterización del grupo económico | 1081 |
| 9.8.2. | Responsabilidad laboral de las empresas multinacionales | 1084 |
| 9.8.3. | Utilización del "franchising" por la empresa transnacional y multinacionales | |
| 9.9. | La globalización: caracterización y efectos | 1085 |
| 9.10. | La concentración de capitales y la tercerización de las empresas | 1087 |
| 9.11. | La empresa transnacional, la globalización y las condiciones de trabajo | 1088 |
| 9.12. | El establecimiento como centro de imputación de normas | 1089 |
| 9.12.1. | Concepto | 1089 |
| 9.12.2. | Relación entre empresa y establecimiento | 1090 |
| 9.12.3. | El establecimiento y las relaciones jurídico laborales que modaliza y encierra | 1092 |
| 9.12.4. | Unidad y pluralidad de convenios en la empresa. Reglas generales | 1092 |
| 9.12.5. | Empresas con trabajadores ajenos a su actividad específica (principio de unidad de convenio) | 1093 |
| 9.12.6. | Empresas con varios convenios | 1094 |
| 9.13. | Las modificaciones en la estructura de la empresa y la situación del trabajador | 1095 |
| 9.14. | Transferencia de la empresa o del fondo de comercio | 1096 |
| 9.14.1. | Concepto de fondo de comercio | 1096 |
| 9.14.2. | Validez de la transferencia respecto de terceros | 1097 |
| 9.14.3. | Elementos del fondo de comercio que se trasfiere | 1097 |
| | a) | Instalaciones, muebles y útiles | 1097 |
| | b) | Mercaderías | 1098 |
| | c) | Nombre y enseña | 1098 |
| | d) | Clientela y llave | 1098 |
| | e) | Derecho al local | 1098 |
| | f) | Patentes de invención, marcas de fábrica y modelos y dibujos industriales | 1099 |
| | g) | Situación de los bienes inmuebles de los créditos y de las deudas | 1099 |
| 9.14.4. | Situación del personal en caso de transferencia del fondo de comercio | 1099 |
| 9.14.5. | Transferencia del fondo de comercio o del establecimiento y las obligaciones laborales | 1099 |
| 9.14.6. | Diversos supuestos de transferencia | 1101 |
| | a) | Principio general | 1101 |
| | b) | Fusión y transformación de sociedades | 1101 |
| | c) | Licitación de concesiones | 1101 |
| | d) | Transmisión por subasta pública | 1102 |
| | e) | Transferencia de buques | 1102 |
| 9.15. | Responsabilidad del cedente y del cesionario | 1102 |
| 9.16. | Transferencia que origina injuria y despido indirecto | 1104 |
| 9.17. | Transferencia a favor del Estado | 1105 |
| 9.18. | Cesíón de personal | 1106 |
| 9.19. | Transferencia del establecmiento o empresa del Estado a los particulares | 1107 |
| 9.20. | Privatizaciones | 1107 |
| 9.20.1. | La ley 23.696 | 1107 |
| 9.20.2. | La privatización de las empresas del Estado y su impacto en las relaciones laborales | 1108 |
| 9.21. | La privatización de las empresas del Estado y las deudas devengadas con anterioridad | 1109 |
| 9.22. | Empresas quebradas | 1111 |
| 9.23. | Transferencia de empresas en quiebra: los convenios colectivos | 1112 |
| 9.24. | Sucesión universal por causa de muerte | 1114 |
| Bibliografía | 1114 |
CAPÍTULO X |
10. LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA Y LOS
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES |
| 10.1. | Organización técnica, económica y laboral de la empresa | 117 |
| 10.2. | La organización del trabajo y la automatización | 1122 |
| 10.3. | El rol sindical en la organización del trabajo | 1126 |
| 10.4. | Las obligaciones laborales | 1128 |
| 10.4.1. | Aspectos generales | 1128 |
| 10.4.2. | El principio de buena fe | 1133 |
| | a) | Aspectos generales | 1133 |
| | b) | La buena fe y las conductas sociales tipo | 1137 |
| | c) | La buena fe y las cláusulas implícitas | 1138 |
| | d) | Distintos supuestos | 1140 |
| | e) | La buena fe en las distintas instancias contractuales | 1143 |
| | f) | Daño moral. Responsabilidad del empleador. Obligación de actuar de buena fe | 1146 |
| 10.5 | Poder de dirección | 1147 |
| 10.5.1. | Caracterización | 1147 |
| 10.5.2. | Principios básicos que regulan el poder de dirección | 1150 |
| 10.5.3. | Facultad de control | 1152 |
| 10.5.4. | Poder reglamentario | 1152 |
| | a) | Concepto | 1152 |
| | b) | Carácter normativo | 1153 |
| | c) | Requisitos: exclusión de arbitrariedad | 1154 |
| | d) | Carácter funcional de las disposiciones reglamentarias | 1154 |
| | e) | Respeto a la dignidad del trabajador | 1155 |
| | f) | Regímenes de disciplina laboral | 1156 |
| 10.5.5. | Facultad de alterar las condiciones del contrato | 1158 |
| | a) | El "jus variandi" y el principio protectorio | 1158 |
| | b) | El "jus variandi" y el poder de dirección | 1160 |
| | c) | Requisitos específicos | 1164 |
| | d) | Intimación previa a la disolución del contrato o a la acción de restablecimiento | 1178 |
| | e) | Cambios consentidos | 1179 |
| | f) | Acciones que originan las modificaciones contractuales ilegítimas | 1189 |
| | g) | Distintos supuestos del "jus variandi" | 1192 |
| 10.5.6. | El poder disciplinario | 1234 |
| | a) | Aspectos generales | 1234 |
| | b) | Fundamento del poder disciplinario | 1237 |
| | c) | Límites del poder disciplinario | 1239 |
| | d) | Requisitos formales y sustanciales | 1241 |
| | e) | Clasificación de las faltas | 1242 |
| | f) | Los antecedentes del trabajador | 1243 |
| | g) | Cuestionamiento de medidas disciplinarias | 1243 |
| 10.5.7. | La prohibición de discriminar y el trato igual en la empresa | 1244 |
| | a) | Criterios generales y normas aplicables | 1244 |
| | b) | Irrenunciabilidad del derecho al trato igual | 1250 |
| | c) | El trato igualitario de la mujer | 1251 |
| | d) | Igualdad en materia remuneratoria | 1255 |
| | e) | El trato igualitario y el SIDA | 1256 |
| | f) | Los aumentos selectivos y el trato igual | 1271 |
| | g) | La prueba de los méritos en caso de discriminación | 1275 |
| | h) | El grado de discriminación | 1276 |
| | i) | El personal fuera de convenio y el trato igual | 1276 |
| | j) | El trato igual en el ejercicio de potestades disciplinarias | 1277 |
| | k) | La discriminación por causa ideológica | 1278 |
| | l) | El trato igual a los extranjeros | 1279 |
| 10.5.8. | El deber de previsión | 1281 |
| 10.5.9. | Deber de seguridad personal | 1283 |
| | a) | Concepto | 1283 |
| | b) | El carácter contractual del deber de seguridad | 1285 |
| | c) | El deber de seguridad como deber jurídico público | 1286 |
| | d) | El contenido del deber de seguridad | 1287 |
| | e) | El riesgo en la explotación: la garantía de salud y el daño | 1293 |
| 10.5.10. | El deber de seguridad patrimonial | 1293 |
| 10.5.11. | La seguridad respecto de los bienes del trabajador | 1296 |
| 10.5.12. | El deber de ocupación efectiva | 1297 |
| | a) | principios generales | 1297 |
| | b) | Asignación de tareas superiores | 1299 |
| | c) | El pago del salario y la ocupación efectiva | 1300 |
| | d) | El período de prueba, el aprendizaje y las pasantías | 1300 |
| | e) | La situación del delegado gremial | 1301 |
| | f) | La aptitud física del trabajador | 1302 |
| | g) | Reflexiones finales | 1302 |
| 10.5.13. | El respeto a la dignidad del trabajador | 1303 |
| | a) | La Ley de Contrato de Trabajo | 1303 |
| | b) | Los controles personales | 1305 |
| 10.5.14. | Obligaciones y derechos vinculados con la formación profesional | 1314 |
| | a) | Disposiciones generales | 1314 |
| | b) | La formación profesional en los convenios colectivos | 1315 |
| | c) | La experiencia extranjera | 1319 |
| Bibliografía | 1322 |
CAPÍTULO XI |
11. EL SALARIO Y OTROS CRÉDITOS LABORALES |
| 11.1 | Caracetrización jurídica del salario: onerosidad de las prestaciones | 1327 |
| 11.1.1. | Onerosidad de las prestaciones del empleador | 1327 |
| 11.1.2. | Concepto | 1328 |
| 11.1.3. | Contenido legal del salario: las prestaciones salariales | 1330 |
| 11.1.4. | El trabajo puesto a disposición | 1330 |
| 11.2. | Criterios para identificar el salario | 1331 |
| 11.3. | Períodos de inactividad protegidos por la ley | 1332 |
| 11.4. | El salario y otros beneficios | 1333 |
| 11.5. | Los beneficios sociales | 1334 |
| 11.5.1. | Concepto | 1334 |
| 11.5.2. | Carácter enunciativo de la enumeración del art. 103 bis | 1337 |
| 11.5.3. | Beneficios sociales establecidos en los convenios colectivos | 1340 |
| 11.6/7 | Ingresos determinados como salariales o no salariales por la ley | 1343 |
| 11.8. | Salarios caídos durante la tramitación de un sumario administrativo | 1344 |
| 11.9. | Salario laboral y salario previsional | 1345 |
| 11.9.1. | Remuneración sujeta a aportes y contribuciones | 1345 |
| 11.9.2. | Concepto en la ley previsional | 1345 |
| 11.9.3. | Conceptos no remneratorios | 1346 |
| 11.10. | Prestaciones salariales y no salariales | 1347 |
| 11.10.1. | Principio general. Distintas prestaciones | 1347 |
| 11.10.2. | Jurisprudencia administrativa y judicial sobre el carácter salarial o no salarial de ciertas prestaciones | 1349 |
| 11.10.3. | Tipificación del salario por convenio colectivo | 1354 |
| 11.11. | El salario y su proyección sobre las diferentes prestaciones laborales | 1361 |
| 11.12. | Relación porcentual entre el salario de diferentes categorías de trabajadores | 1362 |
| 11.13. | El salario mínimo de convenio y el SMV | 1363 |
| 11.14. | Caracteres y funciones del salario | 1363 |
| 11.14.1. | Principios generales | 1363 |
| 11.15. | El salario justo y su determinación por los jueces | 1364 |
| 11.16. | Formas de determinar la remuneración: la remuneración por rendimiento y la remuneración por tiempo | 1367 |
| 11.16.1 | Caracterización y diferencias | 1367 |
| 11.16.2. | Salario por tiempo | 1368 |
| 11.16.3. | Salario por rendimiento | 1373 |
| 11.17. | Salario básico y adicionales remuneratorios | 1383 |
| 11.17.1. | Concepto de salario básico y de los adicionales | 1383 |
| 11.17.2. | Clasificación de los adicionales | 1383 |
| 11.17.3. | Liquidación y monto de los adicionales | 1384 |
| 11.17.4. | Subsistencia de los adicionales en casos especiales | 1384 |
| 11.17.5. | Acuerdo que incorpora los adicionales (o premios) por asistencia y productividad al salario básico | 1385 |
| 11.18. | Salario mínimo vital | 1385 |
| 11.18.1. | Principios generales | 1385 |
| 11.18.2. | Distintos supuestos | 1387 |
| 11.19. | El salario en dinero y en especie: distinciones | 1387 |
| 11.20. | Comisiones | 1389 |
| 11.20.1. | Concepto | 1389 |
| 11.20.2. | Regulación legal (L.C.T. y Ley 14.546) | 1390 |
| 11.20.3. | Clases de comisión | 1390 |
| 11.20.4. | Reglas generales a que se sujeta el derecho a comisión | 1391 |
| 11.20.5. | Derecho de verificación de la documentación por el trabajador | 1394 |
| 11.20.6. | Sistema legal de remuneración del viajante | 1395 |
| 11.21. | Salario en especie | 1419 |
| 11.21.1. | Concepto | 1419 |
| 11.21.2. | El salario en especie en las convenciones colectivas y regímenes especiales | 1420 |
| 11.21.3. | Monto | 1421 |
| 11.21.4. | El pago del salario en especie durante la suspensión | 1423 |
| 11.21.5. | La ropa de trabajo | 1425 |
| 11.21.6. | La propina como forma remuneratoria | 1427 |
| 11.22. | Viáticos | 1433 |
| 11.22.1. | Concepto | 1433 |
| 11.22.2. | El carácter remuneratorio del viático | 1434 |
| 11.23. | Gratificaciones | 1442 |
| 11.23.1. | Concepto y caracteres | 1442 |
| 11.23.2. | Gratificaciones y donaciones | 1446 |
| 11.23.3. | Exigibilidad de las gratificaciones | 1447 |
| 11.23.4. | La gratificación como "uso de empresa" | 1449 |
| 11.23.5. | Habitualidad de la gratificación | 1450 |
| 11.23.6. | La uniformidad de las bases de liquidación | 1451 |
| 11.23.7. | Entrega de la gratificación con reservas | 1454 |
| 11.23.8. | Gratificaciones y el principio del trato igual | 1455 |
| 11.23.9. | La gratificación y los aportes jubilatorios | 1456 |
| | a) | Gratificaciones habituales y regulares | 1456 |
| | b) | Aportes sobre gratificaciones extraordinarias | 1456 |
| | c) | Aportes sobre gratificaciones reiteradas | 1456 |
| | d) | Gratificaciones por "aniversario" | 1456 |
| | e) | Gratificaciones entregadas con motivo del cese | 1457 |
| 11.23.10. | Pago anticipado o proporcional en caso de cese | 1457 |
| | a) | Imputación del pago a indemnizaciones o créditos pendientes | 1457 |
| | b) | Liquidación en el caso de retiro anticipado y de despido | 1458 |
| 11.24. | Participación en las ganancias | 1459 |
| 11.24.1. | Concepto | 1459 |
| 11.24.2. | Control y liquidación de las ganancias | 1462 |
| 11.25. | Bono de participación para el personal | 1465 |
| 11.26. | Sueldo anual complementario | 1465 |
| 11.26.1. | Concepto y caracteres | 1465 |
| 11.26.2. | Período de pago | 1467 |
| 11.26.3. | Inclusión del S.A.C. en el salario jornalizado | 1467 |
| 11.26.4. | Pago con motivo del cese | 1468 |
| 11.26.5. | El S.A.C. pagado en exceso y sus efectos | 1469 |
| 11.26.6. | La asignación por maternidad y el sueldo anual complementario | 1470 |
| 11.26.7. | Pago de sueldo anual complementario sobre las gratificaciones | 1470 |
| 11.26.8. | El S.A.C. en las pequeñas empresas | 1471 |
| 11.27. | La tutela del salario | 1471 |
| 11.27.1. | Consideraciones generales | 1471 |
| 11.27.2. | Garantías de la efectividad del pago en la L.C.T. | 1473 |
| 11.27.3. | Medios de pago | 1474 |
| 11.27.4. | Tiempo del pago del salario | 1476 |
| 11.27.5. | Lugar de pago y pago personal | 1478 |
| 11.27.6. | Pago íntegro | 1479 |
| 11.27.7. | Pagos parciales: efecto no cancelatorio | 1484 |
| 11.27.8. | La falta de pago íntegro y la retención del trabajo | 1485 |
| 11.27.9. | Retención por daños | 1486 |
| 11.27.10. | Irrenunciabilidad e incesibilidad de créditos laborales | 1486 |
| 11.28. | Rebaja del salario | 1487 |
| 11.29. | Los acuerdos salariales | 1492 |
| 11.29.1. | Los acuerdos salariales y el cese de la personería gremial | 1492 |
| 11.29.2. | Solución de un conflicto pluriindividual. No oponibilidad al trabajador que no lo ha firmado | 1492 |
| 11.30. | Salarios caídos durante la tramitación de un sumario administrativo | 1492 |
| 11.31. | Instrumentación de pagos laborales | 1493 |
| 11.31.1. | Formas de pago | 1493 |
| 11.31.2. | Recibos | 1495 |
| 11.31.3. | Invalidez del recibo firmado en blanco | 1499 |
| 11.31.4. | Recibo único y recibos separados para rubros diferentes | 1502 |
| 11.31.5. | Abuso de formularios y renuncias insertos en recibos | 1503 |
| 11.31.6. | Conservación de la documentación laboral | 1504 |
| 11.32. | Prevención de la insolvencia de intermediarios y contratistas | 1505 |
| 11.32.1. | Retención por el empresario de las sumas debidas a los contratistas y pago a los trabajadores | 1505 |
| 11.32.2. | Límites de la obligación del empresario principal | 1506 |
| 11.32.3. | Responsabilidad de la empresa de servicios eventuales y del beneficiario de los servicios (cliente) en caso de accidente de trabajo | 1507 |
| 11.32.4. | Tutela de los cesionarios del establecimiento | 1507 |
| 11.33. | Prescripción de los créditos laborales | 1508 |
| 11.33.1. | Reglas generales | 1508 |
| 11.33.2. | Plazos | 1510 |
| 11.33.3. | Interrupción de la prescripción | 1513 |
| 11.33.4. | Suspensión de la prescripción | 1516 |
| 11.34. | Caducidad de derechos | 1518 |
| 11.34.1. | Reglas generales | 1518 |
| 11.34.2. | El silencio del trabajador y la eliminación de prestaciones salariales | 1519 |
| 11.34.3. | Caducidades legales | 1520 |
| 11.34.4. | Caducidades judiciales | 1521 |
| 11.35. | Pago de los créditos a los derechohabientes del trabajador | 1521 |
| 11.36. | La tutela de los créditos laborales en casos de concurso y de quiebra | 1523 |
| 11.36.1. | La preferencia de los créditos laborales | 1523 |
| 11.36.2. | El fuero de atracción | 1526 |
| 11.36.3. | Privilegios especiales | 1530 |
| 11.36.4. | Privilegios generales | 1539 |
| 11.36.5. | Créditos del concurso | 1541 |
| 11.36.6. | El derecho de pronto pago y la verificación de los créditos laborales | 1544 |
| 11.37. | Protección de la insolvencia por fondos de garantía | 1549 |
| 11.37.1. | Los fondos de garantía salarial | 1549 |
| 11.37.2. | La Ley 23.472 | 1551 |
| Bibliografía | 1553 |
CAPÍTULO XII |
12. LA JORNADA DE TRABAJO |
| 12.1. | La jornada y el contexto socio-económico | 1557 |
| 12.1.1. | Tendencias en los países desarrollados | 1557 |
| 12.1.2. | Los horarios flexibles | 1559 |
| 12.1.3. | Flexibilidad relativa al cómputo diario, mensual o anual | 1559 |
| 12.2. | Trabajo a tiempo parcial | 1562 |
| 12.2.1. | Horas extras en el contrato de trabajo a tiempo parcial | 1563 |
| 12.3. | Trabajo en jornadas inferiores a la legal | 1564 |
| 12.4. | La jornada de trabajo en nuestro país | 1564 |
| 12.5. | Normativa aplicable en materia de jornada | 1565 |
| 12.5.1. | Legislación nacional y provincial | 1565 |
| 12.5.2. | La facultad de la Nación y de las provincias en materia de jornada | 1566 |
| 12.5.3. | El horario como elemento estructural de la relación | 1571 |
| 12.5.4. | La evolución de la jornada en el derecho comparado | 1572 |
| 12.6. | Ámbito personal de aplicación de la L.C.T. y de la ley 11.544 | 1573 |
| 12.6.1. | Actividades y tareas excluidas | 1573 |
| 12.7. | Concepto y cómputo de la jornada | 1574 |
| 12.7.1. | Concepto legal y distintos criterios | 1574 |
| 12.7.2. | Cómputo del tiempo "trabajado" y exclusión del tiempo utilizado en beneficio propio | 1576 |
| 12.7.3. | Cómputo en la jornada de los períodos de inactividad | 1576 |
| 12.7.4. | El tiempo empleado para ir y volver del trabajo ("In intínere") | 1583 |
| 12.7.5. | Actividades previas y posteriores impuestas por la naturaleza de la tarea | 1584 |
| 12.8. | Las cláusulas de mayor productividad y la jornada de trabajo | 1585 |
| 12.9. | Extensión de la jornada | 1586 |
| 12.9.1. | Antecedentes y régimen general | 1586 |
| 12.9.2. | Los regímenes especiales | 1588 |
| 12.10. | Prueba del horario de trabajo | 1589 |
| 12.11. | Jornadas reducidas | 1590 |
| 12.11.1. | Jornadas reducidas en la L.C.T. | 1590 |
| 12.11.2. | Jornada reducida pactada en los convenios colectivos | 1590 |
| 12.11.3. | Jornada reducida pactada en el contrato individual: remuneración | 1590 |
| 12.12. | Prohibición de medir la jornada por la duración de la tarea | 1591 |
| 12.13. | Distribución de las horas de trabajo | 1591 |
| 12.13.1. | Límites de las facultades del empleador | 1591 |
| 12.13.2. | La pausa de 12 hs. entre jornadas | 1593 |
| 12.13.3. | Organización de turnos y sistemas rotativos de trabajo sin autorización administrativa | 1594 |
| 12.14. | Horas extraordinarias | 1595 |
| 12.14.1. | Concepto, cantidad y cómputo | 1595 |
| 12.14.2. | Pago de las horas que exceden la jornada pactada inferior a la legal | 1596 |
| 12.14.3. | Las horas extras sobre la jornada de convención colectivas inferior a la legal | 1606 |
| 12.14.4. | La jornada establecida en la convención colectiva que establece el pago de recargos | 1607 |
| 12.14.5. | Las horas extras y el descanso | 1608 |
| 12.14.6. | Valor de a hora extra | 1608 |
| | a) | Valor de la hora extra de los mensualizados | 1608 |
| | b) | Valor de la hora extra de los trabajadores con remuneraciones variables | 1609 |
| | c) | El divisor que se toma para el cálculo | 1609 |
| 12.14.7. | Cómputo de las horas extras para otras prestaciones | 1612 |
| | a) | Salarios por enfermedad | 1612 |
| | b) | Vacaciones | 1612 |
| | c) | Indemnización por falta de preaviso | 1613 |
| | d) | Indemnización por despido | 1613 |
| | e) | Sueldo anual complementario | 1624 |
| 12.14.8. | Obligación de prestar servicios en horas suplementarias | 1614 |
| 12.14.9. | La prueba de las horas extraordinarias | 1615 |
| 12.15. | Trabajo nocturno | 1619 |
| 12.15.1. | Concepto y cómputo | 1619 |
| 12.15.2. | Tope horario | 1620 |
| | a) | Criterios legales | 1620 |
| | b) | Jornada íntegramente nocturna: duración y excepciones | 1620 |
| | c) | Jornada de menores | 1620 |
| | d) | Horas nocturnas alternadas con horas diurnas | 1621 |
| | e) | Horas extras nocturnas | 1621 |
| | f) | Horas nocturnas de trabajo por equipos | 1622 |
| 12.16. | Trabajo insalubre | 1622 |
| 12.16.1. | Jornada insalubre. Concepto y cómputo | 1622 |
| | a) | Concepto | 1622 |
| | b) | Determinación | 1622 |
| 12.16.2. | Exclusión de mujeres y menores | 1623 |
| 12.16.3. | Tareas penosas, mortificantes o riesgosas: regulación por la ley nacional | 1623 |
| 12.16.4. | Jornadas mixtas (salubre e insalubres) | 1624 |
| 12.16.5. | Distribución desigual de la jornada | 1624 |
| 12.16.6. | Jornada insalubre y salario | 1625 |
| 12.16.7. | Trabajo nocturno insalubre | 1625 |
| 12.16.8. | Horas suplementarias en trabajo insalubre | 1625 |
| 12.16.9. | Declaración de insalubridad | 1627 |
| | a) | Distintos supuestos | 1627 |
| | b) | Facultades nacionales y provinciales | 1630 |
| | c) | Procedimiento para la calificación administrativa de insalubridad | 1630 |
| | d) | Recursos contra la declaración administrativa | 1631 |
| | e) | Retroactividad de la declaración administrativa: vigencia temporal | 1632 |
| | f) | Cese de la insalubridad y aplicación de la jornada normal | 1635 |
| 12.17. | Excepciones a la jornada máxima | 1635 |
| 12.17.1. | Excepciones en la L.C.T. y en la ley 11.544 | 1635 |
| 12.17.2. | Alcances de las excepciones | 1636 |
| 12.17.3. | Enumeración de las diferentes excepciones | 1636 |
| 12.17.4. | Empleos de dirección y vigilancia | 1637 |
| | a) | Alcances de la excepción | 1637 |
| | b) | Aspectos generales de la excepción | 1638 |
| | c) | Trabajos cumplidos en sábados y domingos | 1639 |
| | d) | Requisitos | 1639 |
| | e) | Aplicación de la excepción en relación a la tarea efectivamente cumplida | 1640 |
| | f) | Vigilancia superior o subalterna: el caso de los serenos, porteros y vigiladores | 1640 |
| | g) | Trabajos intermitentes | 1643 |
| | h) | La jurisprudencia y las tareas de vigilancia superior e inferior | 1643 |
| 12.17.5. | Serenos | 1645 |
| 12.17.6. | Vigiladores | 1646 |
| 12.17.7. | Trabajadores a comisión | 1647 |
| 12.17.8. | Conductores de taxi | 1647 |
| 12.17.9. | Promotores de AFJP | 1648 |
| 12.18. | El trabajo por equipo | 1648 |
| 12.19. | Trabajos preparatorios, complementarios y requeridos para hacer frente a demandas extraordinarias del mercado | 1662 |
| 12.20. | Trabajos especialmente intermitentes | 1663 |
| 12.21. | Demandas extraordinarias de trabajo | 1665 |
| 12.22. | Accidentes y trabajos de urgencia: ayudas extraordinarias | 1665 |
| Bibliografía | 1666 |
CAPÍTULO XIII |
13. DESCANSO SEMANAL, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS |
| 13.1. | Las pausas en la relación de trabajo | 1669 |
| 13.2. | Descanso semanal | 1669 |
| 13.2.1. | Las pausas en la relación de trabajo | 1669 |
| 13.2.2. | Descanso semanal | 1671 |
| 13.2.3. | Excepciones. Principios generales | 1672 |
| 13.2.4. | Inaplicabilidad de la excepción a los menores | 1674 |
| 13.2.5. | Trabajo en sábados y domingos | 1675 |
| | a) | Principios generales | 1675 |
| | b) | Salario que corresponde pagar | 1675 |
| | c) | Derecho al descanso | 1676 |
| | d) | El descanso correspondiente al trabajo realizado en períodos reducidos de la semana | 1677 |
| 13.2.6. | Omisión de la obligación de dar descanso | 1677 |
| 13.2.7. | Pago del descanso no gozado | 1678 |
| 13.3. | Feriados y días no laborables | 1683 |
| 13.3.1. | Conceptos generales | 1683 |
| 13.3.2. | Régimen general de los días feriados | 1684 |
| 13.3.3. | Pago del feriado | 1685 |
| | a) | Requisitos para tener derecho al feriado pago | 1685 |
| | b) | Trabajadores suspendidos por falta de trabajo | 1686 |
| | c) | Trabajadores con derecho al cobro del feriado | 1687 |
| | d) | Derecho de los trabajadores a comisión | 1687 |
| | e) | Feriados que coinciden con domingos | 1687 |
| | f) | Pago durante la enfermedad y el accidente de trabajo | 1687 |
| 13.3.4. | Monto y cálculo del salario | 1688 |
| | a) | Regla general | 1688 |
| | b) | Cálculo del salario | 1688 |
| 13.3.5. | Régimen de los días no laborables | 1689 |
| 13.4. | Vacaciones anuales | 1689 |
| 13.4.1. | Concepto y caracteres generales | 1689 |
| 13.4.2. | Regulación legal | 1691 |
| | a) | Régimen general y regulaciones particulares | 1691 |
| 13.4.3. | Requisitos para el goce de vacaciones | 1692 |
| | a) | Cómputo de un tiempo de trabajo mínimo dentro del año | 1692 |
| | b) | Año aniversario y año calendario | 1693 |
| | c) | Tiempo que se computa como trabajado | 1694 |
| | d) | Licencias legales | 1695 |
| | e) | Enfermedades y accidentes de trabajo. El lapso de reserva del puesto | 1697 |
| | f) | Licencias convencionales | 1698 |
| 13.4.4. | Goce continuado. Comienzo en el día hábil | 1698 |
| 13.4.5. | Período durante el cual se otorga la vacación | 1698 |
| 13.4.6. | Omisión del otorgamiento de la vacación: goce directo | 1699 |
| 13.4.7. | Plazo | 1700 |
| 13.4.8. | Incidencia de la antigüedad para un sólo empleador | 1702 |
| | a) | Momento en el cual debe computarse la antigüedad | 1702 |
| | b) | Cómputo de la antigüedad por un solo empleador | 1703 |
| 13.4.9. | Acumulación y fraccionamiento de vacaciones | 1703 |
| 13.4.10. | Retribución | 1704 |
| | a) | Principio general | 1705 |
| | b) | Personal mensualizado | 1707 |
| | c) | Personal con remuneraciones variables | 1708 |
| | d) | Trabajadores con remuneraciones fijas y variables | 1709 |
| | e) | Cómputo de las gratificaciones | 1710 |
| | f) | Personal remunerado por día o por hora | 1710 |
| | g) | Jornada computable | 1710 |
| | h) | Aumentos salariales sobrevinientes | 1711 |
| | i) | Pago de feriados durante las vacaciones a jornalizados y trabajadores con remuneraciones variables | 1712 |
| | j) | Momento del pago | 1712 |
| | k) | Prueba de pago | 1713 |
| 13.4.11. | Prohibición de trabajar durante las vacaciones | 1713 |
| 13.4.12. | Superposición de las vacaciones con otros institutos | 1714 |
| | a) | Enfermedades y accidentes | 1714 |
| | b) | Suspensiones | 1715 |
| | c) | Preaviso | 1717 |
| | d) | Licencia por maternidad | 1718 |
| | e) | Situación de excedencia | 1718 |
| | f) | Servicio militar | 1719 |
| | g) | Con licencias especiales | 1719 |
| 13.4.13. | Compensación de vacaciones no gozadas | 1720 |
| | a) | Principio de no compensación | 1720 |
| | b) | Disolución del contrato y vacaciones | 1723 |
| | c) | Cómputo del salario vigente al tiempo del cese | 1724 |
| | d) | Vacaciones proporcionales sobre el preaviso | 1724 |
| | e) | Vacaciones por el lapso pago en concepto de indemnización por estabilidad gremial | 1724 |
| | f) | Compensación por vacaciones en caso de muerte del trabajador | 1724 |
| | g) | Las vacaciones y las indemnizaciones agravadas por despido arbitrario | 1729 |
| 13.4.14. | Suspensión por cierre por vacaciones | 1729 |
| 13.4.15. | Las vacaciones en los Convenios Colectivos | 1730 |
| 13.5. | Vacaciones en las Pymes | 1737 |
| 13.5.1. | Régimen general | 1737 |
| 13.5.2. | Aspectos y requisitos no disponibles | 1738 |
| 13.6. | Régimen de las licencias especiales | 1739 |
| 13.6.1. | Clases de licencias | 1739 |
| 13.6.2. | Licencias en los convenios colectivos | 1740 |
| Bibliografía | 1745 |
CAPÍTULO XV |
15. TERMINACIÓN DEL CONTRATO |
| 15.1. | La terminación del contrato y sus causas | 1795 |
| 15.1.1. | La evolución de la política legislativa | 1795 |
| 15.1.2. | Las causas que ponen fin al contrato | 1796 |
| 15.2. | Características de nuestro régimen legal | 1798 |
| 15.3. | El despido | 1800 |
| 15.3.1. | Caracteres, forma y requisitos | 1800 |
| 15.3.2. | Facultados para despedir | 1801 |
| 15.3.3. | Despido y estabilidad | 1801 |
| 15.3.4. | La estabilidad de los empleados públicos | 1805 |
| 15.3.5. | La manifestación de la voluntad de despedir | 1808 |
| | a) | Distintas formas | 1808 |
| | b) | Supuestos en que no es necesario comunicar la ruptura (negativa del vínculo) | 1809 |
| | c) | Deber de buena fe | 1809 |
| | d) | Conocimiento por el trabajador del despido | 1810 |
| | e) | Responsabilidad por el medio empleado | 1811 |
| 15.3.6. | Efectos del despido | 1812 |
| | a) | Extinción del contrato y creación de nuevos derechos | 1812 |
| | b) | Eficacia del despido sin causa | 1812 |
| | c) | Subsistencia del pago de salarios por enfermedad y por accidente | 1813 |
| | d) | Eficacia del despido dispuesto durante otras suspensiones legales. El despido con preaviso | 1813 |
| | e) | Pago de salarios retroactivos | 1814 |
| | f) | Efectos del despido en suspenso por aplicación del art. 10 de la ley 14.786 sobre conciliación obligatoria | 1814 |
| | g) | Procedimiento preventivo de crisis de empresa | 1815 |
| 15.3.7. | Irrevocabilidad del despido perfeccionado | 1816 |
| | a) | Principio general | 1816 |
| | b) | Aplicación del principio de buena fe | 1816 |
| | c) | Las ofertas de retractación | 1817 |
| | d) | Expresión de la voluntad en forma auténtica | 1818 |
| 15.4. | El despido con preaviso | 1818 |
| 15.4.1. | Concepto y caracterización | 1818 |
| 15.4.2. | Requisitos y efectos generales | 1820 |
| 15.4.3. | Derecho a licencia | 1820 |
| 15.4.4. | Naturaleza del preaviso | 1821 |
| 15.4.5. | Prueba del otorgamiento del preaviso | 1823 |
| 15.4.6. | Efectos del preaviso interrumpido por el empleador (art. 19, L.C.T.) | 1823 |
| 15.4.7. | Plazos del preaviso (ver punto 15.4.2.) | 1824 |
| 15.4.8. | Preaviso por plazo menos que el legal | 1824 |
| 15.4.9. | Ampliación del plazo dado en forma equivocada | 1825 |
| 15.4.10. | Renuncia al plazo faltante | 1825 |
| 15.4.11. | Estabilidad temporal. Preaviso otorgado durante su vigencia. Efectos | 1825 |
| 15.4.12. | Licencia diaria | 1826 |
| | a) | Reglas generales | 1826 |
| | b) | Falta de otorgamiento. Efectos | 1827 |
| | c) | Prueba del incumplimiento de la obligación de dar licencia | 1827 |
| | d) | Renuncia del empleado. Licencia diaria | 1827 |
| | e) | Exención de la obligación de prestar servicios. Retractación. Improcedencia | 1828 |
| 15.4.13. | Situación de las partes durante el preaviso | 1828 |
| | a) | Muerte del trabajador | 1829 |
| | b) | Injurias durante el preaviso | 1829 |
| 15.4.14. | El preaviso en casos especiales | 1830 |
| | a) | En el despido por jubilación | 1830 |
| | b) | Preaviso en la disolución del contrato por quiebra | 1831 |
| | c) | Preaviso durante suspensiones | 1832 |
| | d) | Preaviso y vacaciones | 1833 |
| | e) | Enfermedad y preaviso dado por el empleador | 1833 |
| | f) | Extinción del contrato por vencimiento del período de espera por enfermedad | 1833 |
| | g) | Enfermedad y preaviso dado por el empleado | 1834 |
| | h) | Preaviso en caso de incapacidad absoluta y de incapacidad parcial del empleado | 1835 |
| | i) | Extinción del contrato por fuerza mayor | 1835 |
| | j) | Preaviso en el despidopor falta de trabajo | 1836 |
| | k) | Extinción del contrato de los trabajadores que no se reintegran a la finalización de la licencia por ejercicio de cargos públicos o gremiales | 1836 |
| | l) | El preaviso en el contrato a plazo fijo | 1836 |
| | m) | Preaviso y trabajo eventual | 1837 |
| | n) | El preaviso en caso de renuncia omitido | 1837 |
| 15.5. | Indemnización sustitutiva del preaviso omitido | 1837 |
| 15.6. | Despido directo o indirecto por injurias | 1843 |
| 15.7. | Acoso sexual | 1858 |
| 15.8. | Discriminación en los despidos | 1861 |
| 15.9. | Despido que puede disponerse sólo después de instruido un sumario | 1868 |
| 15.10. | Comunicación del despido con justa causa | 1870 |
| 15.11. | Abandono de trabajo, ausencia y faltas de puntualidad | 1876 |
| 15.12. | Retiro del trabajo sin autorización | 1888 |
| 15.13. | Agresiones a compañeros y riña | 1888 |
| 15.14. | Competencia desleal | 1891 |
| 15.15. | Ebriedad | 1894 |
| 15.16 | Iniciación de juicios contra el empleador | 1897 |
| 15.17. | Daño involuntario | 1898 |
| 15.18. | Negligencia inexcusable | 1899 |
| 15.19. | Disminución del rendimiento | 1901 |
| 15.20. | Trabajo a desgano | 1902 |
| 15.21. | Insultos a compañeros y superiores | 1903 |
| 15.22. | Cumplimiento de órdenes irregulares | 1904 |
| 15.23. | Pérdida de confianza | 1904 |
| 15.24. | Situaciones injuriosas vinculadas con la enfermedad | 1908 |
| 15.25. | Violación de los controles de salida | 1912 |
| 15.26. | Despido por delitos | 1913 |
| 15.27. | Falta de pago de salarios | 1917 |
| 15.28. | Modificación de las condiciones de trabajo | 1922 |
| 15.29. | Negativa del vínculo laboral | 1927 |
| 15.30. | Negativa de tareas | 1928 |
| 15.31. | Despido por suspensiones excesivas o agraviantes | 1929 |
| 15.32. | Violación del derecho a la intimidad | 1932 |
| 15.33. | Actitud reprochable del trabajador fuera de lugar y del tiempo de trabajo | 1934 |
| 15.34. | Despido del trabajador en condiciones de jubilarse | 1935 |
| 15.35. | Despido del jubilado vuelto a la actividad | 1940 |
| 15.37. | Cese por quiebra y concurso | 1943 |
| 15.38. | Despido por falta de trabajo y fuerza mayor | 1947 |
| 15.39. | Renuncia | 1959 |
| 15.40. | Extinción por mutuo acuerdo | 1966 |
| 15.41. | Deberes de las partes al momento de terminación del contrato | 1968 |
| Bibliografía | 1983 |
CAPÍTULO XVI |
16. INDEMNIZACIONES POR CESE Y MULTAS POR EVASIONES FISCALES |
| 16.1. | Indemnización por despido | 1987 |
| a) Carácter de nuestro sistema | 1987 |
| b) Las finalidades de la indemnización por despido | 1987 |
| c) Cálculo de la indemnización e indemnización mínima | 1988 |
| d) Consideración de la mejor remuneración devengada (normal y habitual) | 1988 |
| e) Elementos que integran la base de cálculo | 1988 |
| f) Cómputo de remuneraciones variables | 1990 |
| g) Horas extras, adicional por presentismo y premios | 1991 |
| h) Monto de la indemnización | 1992 |
| i) Coexistencia transitoria de sistemas resarcitorios generales | 1992 |
| 16.2. | Indemnización en caso de extinción del contrato de trabajo por falta de trabajo y por fuerza mayor, por muerte, por incapacidad y por inhabilidad | 1993 |
| a) Falta de trabajo y fuerza mayor | 1993 |
| b) Ley aplicable para determinar la indemnización | 1993 |
| c) Antigüedad mínima para acceder a la indemnización | 1993 |
| 16.3. | El tope legal | 1995 |
| a) Topes no publicados | 1995 |
| b) Individualización del convenio colectivo y determinación del tope | 1995 |
| c) Empresas sin convenio colectivo | 1996 |
| 16.4. | El tope y el principio constitucional de protección contra el despido arbitrario | 1996 |
| 16.5. | Los regímenes generales y los regímenes indemnizatorios especiales | 1998 |
| a) Otros resarcimientos | 1998 |
| b) Trabajadores no registrados que no pueden percibir el seguro por desempleo | 1999 |
| 16.6. | La reparación del daño moral | 1999 |
| 16.7. | Despido discriminatorio | 2003 |
| 16.8. | Gratificaciones entregadas con motivo del cese | 2006 |
| 16.9. | Sanciones por falta de pago oportuno de la indemnización por despido | 2007 |
| a) Presunción de temeridad y malicia | 2007 |
| b) Multa prevista por el art. 2° de la Ley 25.323 | 2008 |
| 16.10. | Indemnizaciones agregadas en caso de empleo no regularizado | 2011 |
| 16.11. | Los acuerdos conciliatorios y la evasión fiscal. El art. 44 de la Ley 25.345 | 2012 |
| 16.12. | Indemnización por fallecimiento del trabajador | 2013 |
| a) La Ley de Contrato de Trabajo | 2013 |
| b) Requisitos de indemnización | 2014 |
| c) Concurrencia de pretendidos beneficiarios: depósito judicial | 2014 |
| d) Causahabientes con derecho a la indemnización | 2015 |
| 16.13. | Jubilado reingresado (cómputo de la antigüedad) | 2016 |
| 16.14. | Indemnizacón por incapacidad absoluta (art. 212, L.C.T.) | 2016 |
| 16.15. | Acumulación de las indemnizaciones por despido y por incapacidad absoluta | 2017 |
| 16.16. | Compensación por cese por parto | 2017 |
| 16.17. | Indemnización por despido por matrimonio | 2018 |
| 16.18. | Monto y requisitos de la indemnización por matrimonio y por despido durante el embarazo | 2019 |
| a) Exclusión de la antigüedad mínima | 2019 |
| b) Situación durante el período de prueba | 2019 |
| c) Forma de la notificación | 2022 |
| d) Exclusión de la responsabilidad del empleador | 2021 |
| 16.19. | Indemnización por despido por maternidad | 2021 |
| 16.20. | Indemnización por ruptura anticipada del contrato a plazo fijo | 2022 |
| a) Régimen general | 2022 |
| b) Contratos que terminan por vencimiento del plazo | 2023 |
| 16.21. | Indemnización por despido en el trabajo de temporada | 2023 |
| a) Reglas generales | 2023 |
| b) Mínimo de un mes de sueldo | 2023 |
| c) Cómputo del tiempo de trabajo efectivo | 2023 |
| 16.22. | Despido del trabajo eventual | 2024 |
| 16.23. | Indemnización por despido arbitrario de delegado grenmial | 2024 |
| 16.25. | Indemnización por clientela debida a los viajantes de comercio | 2025 |
| a) Antigüedad mínima | 2025 |
| b) Cese de la relación laboral | 2026 |
| c) Subsistencia de la calificación profesional al tiempo del cese | 2026 |
| d) Aporte efectivo de la clientela | 2026 |
| e) Monto | 2026 |
| 16.26. | Penalidades por evasión fiscal | 2026 |
| 16.27. | Multa del art. 8° de la Ley 24.013 | 2028 |
| 16.28. | La multa del art. 9° de la Ley 24.013 (registración tardía) | 2029 |
| 16.29. | La multa del art. 10 de la Ley 24.013 (salario en "negro") | 2030 |
| 16.30. | Requisitos para acceder a las multas de la Ley de Empleo (art. 11, Ley 24.013) | 2030 |
| 16.31. | Adquisición del derecho a las multas en caso de muerte | 2032 |
| 16.32. | Monto de las multas | 2032 |
| 16.33. | Intimaciones de plazo menor a 30 días | 2033 |
| 16.34. | Multa del art. 15 L.E. | 2035 |
| a) Relación entre la cesantía y las irregularidades denunciadas | 2035 |
| b) Monto | 2035 |
| c) Intimación del art. 15 sin expresar apercibimiento. Reclamo por indemnizaciones por despido | 2036 |
| d) Invocación de causales no vinculadas con la falta de registración | 2036 |
| e) Cese por cierre de la empresa | 2036 |
| 16.35. | Normas referidas a las relaciones laborales y el empleo no registrado en la ley antievasión | 2036 |
| Bibliografía | 2038 |